« Un tiers des CV comportent une information inexacte. »
Les dirigeants des sites Internet spécialisés dans le recrutement ont souvent souligné dans nos colonnes que près de la moitié des curriculum vitae sont déposés par des candidats qui ont déjà un emploi. Outre cette notion de « recherche permanente » d’emploi, un nouvel élément vient de bouleverser la stratégie des sites d’emplois : plus d’un tiers des CV déposés en ligne sont inexacts. Une situation qui inquiète les recruteurs, qui n’ont pas toujours le temps de vérifier en profondeur les informations fournies par les candidats. Emmanuel Chomarat, PDG de Verifdiploma.com, a donc mis en place un site Internet, consultable sur abonnement, qui recense toutes les formations et tous les diplômés. Un recruteur peut ainsi vérifier en quelques secondes le CV de son candidat.

Bourseplus.com : Plusieurs études indiquent qu’il y a de plus en plus de salariés qui se mettent en recherche permanente d’emploi. Quel a été l’impact de l’Internet sur les relations entre les candidats et les entreprises ?
Emmanuel Chomarat : Il est aujourd’hui facile d’envoyer des candidatures et il y a une nette baisse de la qualité des CV et des lettres de motivation. L’implication est moins forte et les candidats sont moins précis dans les informations communiquées sur leur parcours. La quantité a beaucoup détruit la qualité. Parallèlement, les entreprises reçoivent des profils différents et le directeur des ressources humaines ne sait pas vraiment à quoi correspondent certains des diplômes qui sont mentionnés. En fonction de l’établissement du candidat et du diplôme, nous permettons aux entreprises de mieux connaître le profil de l’intéressé.

Quelle est l’influence de la formation dans une décision de recrutement ?
Nous apportons une information précise sur un sujet que l’on retrouve dans tous les CV : la formation. Toutes les annonces de recrutement spécifient un niveau d’études. La formation est devenue un critère commun de sélection. Quel que soit l’âge de la personne, on estime qu’il est gênant de faire confiance à une personne qui a délivré une information qui n’est pas exacte. Il est grave que quelqu’un qui doit être recruté donne des fausses informations sur lui-même. C’est une question d’éthique.

Une étude que vous avez menée indique qu’un tiers des CV ne sont pas exacts : quels sont les points de falsification les plus courants ?
Il y a à peu près tout. Un tiers des CV comporte une information inexacte. On peut également mentir par omission, en ne précisant pas ce que l’on a fait dans tel ou tel établissement. Certaines écoles proposent des formations reconnues et un passage en formation continue dans une filière qui n’a rien à voir avec sa compétence peut induire en erreur le recruteur. Il y a aussi la falsification des diplômes, qui est de plus en plus courante. Enfin, certaines personnes présentent des formations qu’elles n’ont jamais faites.

Dans ce contexte, quelle est votre offre ?
Nous avons introduit une base unique qui recense tous les diplômés. A partir de là, un recruteur qui a reçu un CV peut en 5 secondes vérifier l’information sur le candidat et obtenir un descriptif sur sa formation. L’information sur le cursus de la formation du candidat est très importante, car les recruteurs ne connaissent pas forcément ce genre d’informations, puisqu’il se crée tous les jours de nouvelles formations en France. Internet permet au recruteur d’avoir une réponse précise à sa demande en moins de 5 secondes. C’est un point très important.