DRH, soyez sur vos gardes! selon le cabinet Florian Mantione Institut, un tiers des recruteurs estime que les candidats à l'embauche s'affirment « souvent » en possession d'un diplôme qu'ils n'ont pas. Il peut s'agir de petits arrangements avec la réalité : le cursus a bien été suivi mais n'a pas été couronné par un diplôme, l'école a bien été fréquentée mais pas pour sa formation majeure, ou encore HEC Lausanne devient HEC tout court! « Il y a aujourd'hui sur le marché pléthore de bons candidats, souligne Marie Eon, déléguée générale adjointe de l'ANDCP. D'où une escalade à la qualité de la candidature pour se distinguer absolument. » Certains sont tentés d'en rajouter sur le diplôme ou l'expérience. Les sigles incompréhensibles ou les inexactitudes ne sont pas rares.Entre l'approximation et le « bidonnage », le pas est vite franchi. D'autant qu'il est de plus en plus difficile de s'y retrouver dans le maquis des formations. Depuis son lancement en 2002, la société Verifdiploma - une base de données sur les diplômés de formations supérieures en France - gagne de cinq à dix nouveaux clients par mois, selon son directeur général, Emmanuel Chomarat : « Le marché de la formation est de plus en plus complexe, l'offre s'est multipliée et diversifiée. Avant, une école délivrait un seul diplôme. Aujourd'hui, elle en offre plusieurs et peut aussi proposer des cursus non diplômants. Le critère formation, qui était le plus simple à lire dans les CV, est désormais moins évident à décrypter. » Ainsi, chez Eurogroup Consulting, l'un des clients de Verifdiploma, la vérification du diplôme avant l'embauche est devenue systématique. Mais, pour jauger le candidat et évaluer ses capacités professionnelles, l'entretien reste l'outil privilégié. « Un bon DRH ne voit pas un candidat en vingt minutes et ne recrute pas seul, précise Marie Eon. Les recoupements se font assez facilement, qu'il s'agisse de formation ou de parcours. » Mieux vaut en effet être vigilant. Car si l'entreprise découvre une supercherie après l'embauche, il est trop tard: la jurisprudence protège le salarié.