| AACSB |
The Association to Advance Collegiate Schools of Business
Label américain créé en 1916.
C’est une référence d’excellence internationale en matière d’enseignement supérieur en gestion et management.
L’accrédidation AACSB est délivrée aux écoles répondant à de nombreux critères : la stratégie de l’établissement, ses méthodes de gestion, les qualifications des professeurs et du personnel administratif, la qualité et le contenu des programmes d’enseignement et de recherche, le mode de sélection des étudiants, les débouchés ainsi que les moyens mis à disposition.
www.aacsb.edu
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| AGRÉGATION |
Concours de recrutement des professeurs de l'enseignement du secondaire. Les titres exigés pour se présenter au concours sont la Maîtrise ou le CAPES.
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| ALTERNANCE |
La formation en alternance est mise en œuvre dans le cadre de contrats de travail particuliers : contrat d’apprentissage et contrat de professionnalisation. L’alternance est fondée sur l'articulation de périodes en entreprise et de périodes de formation théorique.
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| AMBA |
Association of MBAs
Label britannique créé en 1967.
L’accréditation AMBA est décernée par l’Association of MBAs : Organisme international garant du respect de la qualité des standards académiques appliqués dans les programmes de MBA (Master of Business Administration).
www.mbaworld.com
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| ANNÉE DE CÉSURE |
Période en entreprise effectuée par un étudiant d’école de commerce ou d’ingénieurs. Cette expérience professionnelle correspond à 12 mois de stage (ou deux fois 6 mois consécutifs) située entre deux années d’études.
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| APPC |
Année Post Premier Cycle.
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| APPRENTISSAGE |
Le contrat d'apprentissage permet à des jeunes de 16 à 25 ans de conclure un contrat de travail alternant formation en entreprise et en Centre de Formation d'Apprentis (CFA). L'apprenti prépare un diplôme tout en étant rémunéré, et tout en bénéficiant des avantages sociaux du salariat (sécurité sociale, indemnisations chômage, congés payés ...).
Le contrat d'apprentissage est un contrat de travail à durée déterminée signé entre un jeune et une entreprise d'accueil pour une durée de 12 à 36 mois selon le diplôme préparé. Le jeune embauché bénéficie du statut de salarié, d'une rémunération fixée en pourcentage du SMIC et de l'accompagnement d'un maître d'apprentissage tout au long de son parcours.
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